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TOEICのあれこれ

飛ぶ鳥勢い隆盛なTOEICだが、現実にはTOEICのスコアは高いが会話は苦手な人や、その逆の人も大勢いる。こうしたTOEICでとらえきれない能力を測るものとして、口頭英会話力をはかる試験「PhonePass(フォンパス)」が登場した。10分間の電話によるテストで英語を「話す」力を正確に測定し、数分後には結果がわかるという画期的な試験だ。今後、TOEICとの併用が進んでいくのではないか。マークシート方式で本当に正しい英語力を測れるのか。

大学書林国際語学アカデミーの常務理事も、「TOEICは基本的な能力を測ることはできるが、英語力という観点からは、それ以上の意味はない」と話す。つまり、TOEICで一定のスコアをとるのはゴールではなく、生き残りのスタート地点だというわけだ。
ビジネス英語力をはかるスタンダードとなったTOEIC。敵をよく知り、できるだけ効率艮く、要求されているスタートラインをクリアしたい。 限界があるにしても。。

おまけに実は割り引きもある。例えば、リピーターの確保を狙ったTOEIC Friends Club。TOEIC好きのための公式ファンクラブで、会員は受験料の割引を含めさまざまな特典を受けられる。会員ではない人も、前回受験の一年後の試験は、「再受験割引」として6,650円のところを6,000円で受験できるというサービスがある。TOEIC公式クラブ さらなる"顧客拡大"を目指した事業展開を進めている。

TOEICを入社、昇進の条件としている主な企業
800点 日立製作所 (幹部の期待値) 730点 日本IBM (部長・次長昇格の条件) 　 三菱商事 (課長昇格時)
700点 伊藤忠 (大卒入社) 650点 松下電器(海外部門) 　 日立製作所(課長の期待値)
600点 住友商事(主任昇格の目安〕 　 丸紅(入社5年目の条件) 　 三井物産(採用試験時の英語試験を免除)
　 日立製作所(総合職の期待値) 　 日本IBM〔課長相当職の条件) 　 （2005年２月現在）
最低ラインは500点 TOEIC運営委員会のアンケートによると、企業が新卒者に求めるスコアを500点と回答している。現役社員に求められるスコアも考えると、500点は最低超えるべきハードル。